פונקציה אנונימית

בפוסט הקודם עמדנו על כמה מן ההבדלים בין מתכנת לנינג׳ה. הפעם ננתח את הבדלים בין מתכנת לתותח וננסה לברר: האם קיים קשר אימננטי בין יכולותיהם הקטלניות של תותחים ונינג׳ות ובין הכישורים הנדרשים ממפתח/ת תוכנה? מה דומה ומה שונה?
להמשיך לקרוא מצאו את ההבדלים: מתכנת או תותח?

ענף ההייטק ידוע כתובעני, ולא מפתיע שתיאורו של המועמד האידיאלי במודעות הדרושים כולל לעתים סופרלטיבים כמו ״רוקסטאר״, ״תותח״ ו״נינג׳ה״. אך האם שליטה באמנויות הלחימה והבמה היא אכן חלק מסט הכישורים הנחוץ להצלחה במקצוע? במידה שכן, כיצד תזהו אם למועמד אכן יש את כל הכישורים הרלוונטיים הללו?
להמשיך לקרוא מצאו את ההבדלים: מתכנת או נינג׳ה?

הוא תורם לאווירה חיובית במשרד, לחיזוק קשרים וליצירת תרבות של עזרה הדדית – למה יצא לאופן ספייס שם רע, ואיך אפשר לתקן את הרושם?

חלל העבודה הפתוח (Open Space) סופג בשנים האחרונות ביקורת חריפה, אבל ניכר שהיא נובעת מחוסר הבנה.

טוענים, למשל, שהעבודה בחלל משותף גדול גורמת להסחות דעת, לפגיעה בריכוז ולאבדן הפרטיות. לפי מחקרים מסוימים, רוב העובדים מעדיפים לעבוד לבד או במשרד סגור עם 2-3 עובדים אחרים. מחקרים אחרים, לעומת זאת, מראים שקשה למצוא היום מחקרים אמינים, אז אי אפשר לדעת אם זה באמת משקף את עמדת העובדים בנושא.
להמשיך לקרוא היתרונות הבלתי צפויים של האופן ספייס

אני שומעת את זעקתם של מפתחים מנוסים שמתמרמרים על ג׳וניורים: ״הם מגיעים לראיונות לא מוכנים״, ״הם לא יודעים דברים״. מה שמעניין הוא, ששמעתי גם את זעקתם הדומה להפליא על סיניורים.

יאפ, קשה למצוא מפתחים טובים. כל המפתחים הם בהתחלה תינוקות שלא יודעים לתכנת. הם לא נולדים עם ניסיון מקצועי. מפתיע, מוזר, אך נכון מדעית.

זהו פרדוקס הניסיון: אי אפשר להשיג ניסיון בלי עבודה, אי אפשר להשיג עבודה בלי ניסיון.
להמשיך לקרוא הכשרת מפתחים מתחילים